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Objetivo: Generar el trabajo coordinado y trascendente de los equipos. Contenidos: Etapas. Confianza y empatía. Rol del líder. Evaluación Poder. Empoderamiento. Población: Personas, equipos, organizaciones.

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Interacción Consciente: Comunicación asertiva

Ámbito Organizacional

Objetivo: Diseñar estrategias conscientes para modificar la conducta comunicativa en las organizaciones. Contenidos: Coaching. Teoría de la comunicación Distinciones. Herramientas Población: Todo tipo de organizaciones

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Afilando la “navaja”: Herramientas Comunicativas y neurociencias

Ámbito Organizacional

Objetivo: Entrenar en herramientas de comunicación Contenidos: Metamodelo. Preguntas. Estrategias de reconocimiento. Escucha. Conversaciones. Población: Personas, instituciones y organizaciones.

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Sin emocionar, no hay cambio… El Coaching y la Inteligencia Emocional

Ámbito Organizacional

Objetivo: Abordar y gestionar las emociones al interior de las organizaciones como elemento constitutivo del desempeño. Contenidos: Emociones. Estados de ánimo. Área social y personal. Herramientas y actividades. Población: Todo tipo de organización.

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Gestión emocional: inspirar a los colaboradores

Ámbito Organizacional

Objetivo: Incluir el factor emocional en la gestión del talento humano para garantizar la permanencia y el logro del resultado. Contenidos: Emociones. Estados de ánimo. Neurociencias: ciclo de recompensa. Inteligencia emocional Empatía y escucha. Confianza y delegación Compartir decisiones Acompañar Población: Individuos y todo tipo de organizaciones.

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Bienvenido Conflicto: Resolución Pacífica

Resolución Alternativa de Conflictos

Objetivo: Establecer una cultura de resolución de los conflictos. Contenidos: Conflicto. Negociación. Actores. Intervenciones. Población: Personas, Instituciones, organizaciones.

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Mediación sistémica

Resolución Alternativa de Conflictos

Objetivo: Desarrollar competencias en mediación. Contenidos: Conflicto. Abordaje. Negociación. Modelo Colaborativo. Mediación. Población: Personas, Instituciones, organizaciones.

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Negociación: entre las citas y la web

Resolución Alternativa de Conflictos

Objetivo: Desarrollar competencias en negociación personal y virtual Contenidos: Contenido. Relaciones. Contextos. Implementaciones. Población: Personas, Instituciones, Organizaciones.

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Autogestión: Líder coach

Resolución Alternativa de Conflictos

Objetivo: Experimentar actividades de Equipos Efectivos para motivar la gestión organizacional del líder que empodera. Contenidos: Motivación. ROI. Construcción de equipo. Tabla de metas. Población: Personas, Instituciones, Organizaciones.